HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sparringspartner für Führungskräfte in Personal-, Führungs- und Organisationsfragen
• Durchführung und Begleitung des gesamten Employee Life Cycles (Eintritt, Versetzungen, Entwicklung, Austritt)
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, aktive Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und personellen Einzelmaßnahmen
• Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Performance Management, Mitarbeiterbindung)

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene höhere kaufmännische/wirtschaftliche Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude an operativer HR-Arbeit
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Belastbarkeit und Flexibilität im dynamischen Tagesgeschäft
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Ihre Vorteile

• Internationales & familiengeführtes Unternehmen
• Gesundes Wachstum & sicherer Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
• Großer Handlungsspielraum
• Geförderte Weiterbildung
• Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte und zahlreiche Events
• Kostenlose Parkplätze

Ihr Gehalt